شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد

هدف هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند طرحروش شناسیدیدگاه داده ها با استفاده از یک پرسشنامه خوداجرا که در میان افراد تصادفا برگزیده در سوئد توزیع شده (سال2004، تعداد 5080( و یک

دسته بندی	علوم پزشکی
فرمت فایل	rar
حجم فایل	129 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	17

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 8070

تمام فایل ها

فهرست مطالب

• چکیده
• انعطاف پذیری و استراتژی هائی برای انعطاف پذیری
• اعتماد چیست؟
• روش
• نمونه 1
• نمونه 2
• نتایج
• جدول I. نمونه 1، آزمون کای- اسکور برای تفاوت در سطوح اعتماد عمومی بین غیر استانداردها و استانداردها
• جدول III. نمونه 1، رگرسیون منطقی برای اعتماد هم بسته با سن، جنسیت، جایگاه اقتصادی- اجتماعی، اتکای به نفس، قومیت، زمان کار و شکل استخدام.
• نتیجه گیری
• منابع

اصطلاحات مختلف از قبیل پساصنعتی ،پسا فوردیست ، قدیمی در برابر اقتصادهای جدید و کاپیتالیسم(سرمایه داری) منعطف، همگی برای توصیف بازار کار فعلی و شفاف سازی آن به کار می رود، به گونه ای که امروزه بازار اساسا با دوره ای که به آن عصر صنعتی مدرن می گویند متفاوت باشد (Sennett, 1998; Beck, 2000). جهانی سازی افزایش یافته، آزادسازی اقتصادی و تکنولوژی جدید منجر به نیازمندی های کارمندی کاهش یافته و افزایش تقاضا برای اشکال متنوع انعطاف پذیری سازمانی می شود. این گرایش همزمان نیروی کاری ایجاد کرده است که قادر به تعهد در مشاغل موقت کوتاه مدت هستند. در واقع انعطاف پذیری تقویت شده بازار کار، هدف مشخص بسیاری از خط مشی های بازار کار پسا صنعتی غربی است.

کار انعطاف پذیراعتماد، کار اتحادیه ای موقتکار غیر استاندارد، کارگران موقت

دانلود پاورپوینت، گزارش کارآموزی، مقاله، پروژه، تحقیق